疫情期间不上班仍然需要发工资,因为进入隔离期间,劳动者仍然和企业签订了劳动合同,传染病防治法保障隔离员工的权利,企业需履行支付工资的报酬。
没有具体给予业务的时间,无须向家庭保姆付款薪酬,按承诺执行,法律法规没有强制要求。因疫情原因滞留在雇主家里,休息日也在工作的,则属于加班,家政公司应当按照加班的有关规定支付加班费,或者符合条件的予以调休安排。
在疫情期间,家政阿姨的工资是按日薪核算的。一般情况下是整月工资除以当月应出勤的天数,就可以算出当月的日薪之后,再乘以出行的天数的话,就可以算出当月的工资。要是这样算的话,是比较简单方面的。
不上班也是有工资的;在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待,劳动者的工资福利待遇由用人单位照发,不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支樱亮付劳动者工资。