简述人力资源取得成本,人力资源取得成本的主要内容

什么是人力资源会计?人力资源成本包括哪些内容

再次，人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。有人常把人力成本管控当成劳资双方的“零和博弈”，其实不然。

主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。

人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，理所当然，会计上就应对其经济价值进行计量和报告。人力资源包括人力资源成本和人力资源价值两个方面。

人力资源需求预测可以在综合考虑人力资源特性的基础上，对现有的各种经营预测方法稍加改变即可应用，包括定性预测方法和定量预测方法两大类。

如果企业给员工支付1000元的工资，那么人力成本绝不会是这直接的1000元，还有其它的间接费用。总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。